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企业人力资源管理师考试教材第二章:劳动法 最全的练习题集

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单项选择题

1.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

2.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

3.()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

4.下列属于劳动法律关系客体的是()。

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间

5.劳动法的首要原则是()。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

6.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

7.劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

8.劳动行政关系中的相对入主要是指()。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位

9.保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

10.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

11.劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准

12.()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

13.关于劳动法的监督检查制度。说法不正确的是()。[2012年11月四级真题]

A.它规定了劳动关系的内容

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

15.劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

18.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]

A.34

B.36

C.38

D.40

19.劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

20.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

21.对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

22.完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。[2013年5月二级真题]

A.16~18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者

23.根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

24.以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

25.在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

26.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2013年11月二级、2013年11月四级真题]

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

27.()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

28.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。[2012年11月三级真题]

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律法规

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

29.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

多项选择题

30.劳动法的基本原则包括()。

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则

31.下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]

A.国务院劳动行政法规

B.劳动法律

C.宪法中关于劳动问题的规定

D.个案判例

E.我国立法机关批准的相关国际公约

32.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]

A.行业协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.企业家协会

33.下列关于《劳动法》的正确论述有()。

A.是调整经济关系的法律

B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C.是从民法中分离出来的

D.是从经济法中分离出来的

E.它是一个独立的法律部门

34.劳动权保障具体体现为()。

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权

E.优先保护

35.劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调节和处理

36.法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]

A.部分劳动行为能力的人

B.限制劳动行为能力人

C.无劳动行为能力人

D.完全劳动行为能力人

E.丧失行为能力的人

37.下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有()。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

38.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语

E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

39.劳动法律关系包括()。[2012年11月四级真题]

A.劳动合同关系

B.劳动关系

C.劳务争议处理关系

D.劳动行政法律关系

E.劳动服务法律关系

40.劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有()。[2011年11月三级真题]

A.参加工会的权利

B.集体协商权

C.组织工会的权利

D.共同决定权

E.平等协商的权利

41.劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级、2011年5月四级真题]

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E.职业培训权

42.下列属于劳动权的有()。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

43.劳动法律行为包括()。

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

44.劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]

A.反应劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

45.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。[2011年11月二级、2011年5月四级真题]

A.前者的明确性高于后者

B.前者所覆盖的事实状态小于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者

E.前者的稳定性高于后者

46.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体

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