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职场上用情绪工作会压缩成长空间:“面具”待人未偿不可

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我们可以按自己的意愿选择学校专业,甚至工作也可选择自己喜欢的。但是对于自己已经选择的职业,我们就要一心一意将其做好,工作内容没有“挑剔”而言,也没有“随意”之说,公司需要为其带来利益的“成熟”人才。所以说,如果你是一个只在乎个人情绪并且按自己情绪做事的“雨晴式”职员,那么公司会留给你将是一个不断压缩着的空间,升职和加薪将会越来越难。

但我们毕竟是凡人一个,家庭、感情等等多种因素将直接影响到我们第二天的上班心情,此时,我们应该平心而论,如果这家公司是你开的,你愿意每天看到下面的员工心情不好拒绝做这个又骂那个等一系列行为吗?对公司而言,职业有高有低,员工有好有坏,没有自控能力地将负面情绪带到工作上面,这是公司所不愿意看到的。再微观一点来说,如果你在公司经常看到自己不喜欢的人或事就表现厌恶的表情,这样只会遭到同事的反感,同时在上司眼中,你也只是一个没有大局观并且斤斤计较的蝇头小人。所以在实际工作和在与同事的相处中,尽量学会包容或保持沉默,多做点总比少做点要强!

人确实是需要“面具”,这在工作中尤为突出。你可以说,我本来就是这样的人,看到不顺我就会说出来。这句话看起来挺“男人”,不过这也要分场合,在工作中一丝不苟挑错捡漏会赢得别人的尊重,但是当别人的好恶不符合你的观点时,你经常就轻易评论“挑刺”别人,这往往会招致同事的厌恶,到最后树敌过多,在办公室的就没有立足之地了。所以,不管你是怎样性格的人,都应该学会包容别人,哪怕用“面具”修饰一下,也会赢得同事、上司的支持和看重。职场办公室就是如此,别无他法。

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