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高校招聘等级薪资明显,就业歧视不会短时间消失

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就业季的到来,“就业歧视”这个千古不变的话题再次被推到风口浪尖。近日,在广东省举办了2015届高校毕业生本科生招聘专场第一场招聘中,有一深圳企业就赤裸裸地对各种高校学生等级“明码标价”,比如在本科技术类薪资方面,公司的表格上面就清清楚楚写明了对应的工资标准:普通院校毕业生为5000元,重点院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,而清华、北大、电子科技大等名校学生更是高达9000元;同时在该公司薪资表格中,对硕士毕业生、非技术类工种均以不同院校等级设置了对应的标准,比如技术类硕士,其标明普通院校的工资为8000元,清华北大等工资高达15000元,差距达到7000元。

其实,不单这一界招聘会,在以往的企业招聘行为中,以“高校级别论英雄“已成为常态,同时毕业生在未来应聘中这种局面仍然摆在面前。尽管教育部在去年就下发过专门的“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”的通知,但是很多企业认为,招一个素质好的员工当成违规招聘似乎很“冤枉“,只许州官放火,不许百姓点灯,为什么允许你将7成多的教育科研经费交给”“211”“985”高校,就不准我看重这类学校的毕业生呢?!

有专业人士表示,只有教育部门、学生、甚至社会的心理呈现一致公平性,这种局面才会得到改善.

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